意識していることは4 つあります。
1 つ目は『日本トップクラスの鳶会社の構築』
2 つ目は、皆で団結し『勇往邁進に率先垂範』
3 つ目は、安全は基本動作の繰り返し『初志貫徹の精神』を持つこと
4 つ目は、全員の目で『危険源の洗い出し・本質追求で無事故の達成』
することです。

会社の福利厚生を充実させ、若者が育つ環境を充実させます。
しっかりとした育成を行い、会社全体が一体となり『共に成長』致します。

ただ指示されたことを行うだけではなく、「日々成長する」という向上意識を持って仕事に取り組んでほしいです。

現在は、関東で採用した方は数名のみで、愛媛にて採用後に、関東で長く勤務していただける社員の方が関東へ異動する形です。これまで約20人～30人の社員が愛媛から関東へ異動しており、出張などもあります。今後も時代の変化にも柔軟に対応し、地方だけでなく都心部・全国区での業務も経験できる場を引き続き作っていけたらと思います。

大谷総業としては、今後も様々なことに取り組んでいきたいと思っています。 そのため、取りたい資格があれば率先してサポートします！ 具体的には、時間外の勉強や資格取得に要する費用などをサポートしていきます。 また若手メンバーが集まる場等でも本人の希望を聞き、それに向けた資格取得を共に考えていきます。

今は、元請業者である「ゼネコン」や現場監督が持つ「建築・土木施工管理技士」という資格取得のため、志の高い社員が頑張っています。私たちは下請業者である「専門工事業者」ですが、本業に直接関わる資格だけでなく、 それ以外の資格についても取得し、常に我々ができる範囲を広げると共に、お客様と信頼を作ります。

社員だけでなくご家族の方々にも喜んでいただけることです。「社員の皆さんに休日をより楽しく過ごしてほしい」「家族とたくさんの思い出を作ってほしい」との思いから、『家族みんなの幸せ』に焦点を当て、社員なら誰でも利用可能なキャンピングカー・バイク・船・ジェットなどを用意したり、交流の場として食事会などをすることのできるゲストハウスも所有しております。社員寮も完備していますので安心です。他にも松山市内を循環するバスの車体広告・CM も実施する等、大谷総業のブランド浸透にも尽力しています。これらの活動を通して、家族がいる社員はもちろん、家庭を持ちたいと思っている社員も、ゆくゆくは「お父さんはすごい会社で働いているんだな！」と思ってもらえたら幸いです。