企画広報・リクルーター・デジタルイノベーション

戦略的思考を持って常にプロジェクトに取り組むことで、仕事の楽しみややりがいを感じるようにしています。
特に「見えない達成」を追うことを大切にしており、変化し続けるビジネス環境の中、企業のミッションや目標に共感し、目的に向かって実行することが私のやりがいの源です。
また、仕事上で様々な方と出会う機会が多いため、新たな人との繋がりや信頼関係の構築も、私にとって仕事へのやりがいを倍増させる大切な要素の一つです。

会社全体の良いところとしては「Powerのある会社」であることです。
個性、人間力、能力を大切とするTOPの考えがあり、それを最大限に活かせられる環境をサポートしてくれる先輩が多数在籍しています。
先輩方のお陰でスキルアップ・成長が実感でき、更にそれを見える化してくれる事で自身のキャリアプランを立てることができます。
また、社会的課題となっている【経済停滞に伴う終身雇用の見直し】【経済のグローバル化】【少子高齢化に伴う人口の減少】【テクノロジー発展による人材の流動化】に対して二極化する中、一人ひとりの居場所を健全に提供してくれる会社は日本でも有数だと感じています。
また、コーポレートガバナンス体制の強化において、OHTANIは今後も社会から求められる持続可能な企業であると自信を持って言えます。

「誰かの役に立てた」と感じる瞬間です。
もしまだ就職経験がない方でも、学校や私生活で「誰かの役に立てた」と実感する瞬間はあるのではないでしょうか？
友人や周りの人が困っている時や何かを必要としていた時、100％で力を尽くし「ありがとう」と言ってもらえた時は、存在意義を感じ、人間力を育み、自信を得られる瞬間だと思います。
社会に出れば、より思想はアクションに繋がります。
そしてそのアクションで「ありがとう」ポイントがどんどん増えます。
人の役に立つために力を尽くせた瞬間は、入社して良かったと実感します。

守るべきものをしっかり守りながらも、建設業界が抱える課題の一つである「若者不足」に大谷総業の一員として真に向き合い、従業員数を倍増させる為の自社ブランディングへの挑戦。
デジタルイノベーションを加速させ、最新技術を取り入れた新たな挑戦にも取り組みます。
また、働く女性として女性活躍にも注力し、社会課題を考えながら成長、挑戦していきたいと考えています。
目標はこれからの若手社員へ業務を引き継ぐ事です。
楽しさ、やりがいを感じ、一喜一憂できる活気ある部署を構築したいです。

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